Cómo prevenir la tristeza postvacacional

En este blog de psicología de psicolgiamariapalau psicóloga online hablamos sobre la sensación de tristeza que suele acompañarnos después de una larga desconexión por las vacaciones, se trata de un problema muy común y por tanto, el desarrollo de esta habilidad personal trasciende a las habilidades sociales cuando nos comunicamos con los compañeros después de al menos 1 semana de vacaciones pero implica un trabajo interno más que externo.

Todos sabemos que volver a la rutina tras una larga pausa en el trabajo es, cuando menos, difícil, pero ¿sabemos por qué? ¿O simplemente le echamos la culpa a la melancolía y permitimos que esto sea una excusa para 2 ó 3 semanas de baja productividad en el trabajo?

Seamos realistas. No podemos negar que el síndrome postvacacional es algo real, pero no tiene por qué ser algo que estemos destinados a contraer como si fuera una especie de gripe epidémica.

En lugar de buscar las mejores técnicas de afrontamiento de la depresión, ¿por qué no estudiar cómo prevenirla desde el principio?

Entender la depresión postvacacional: qué es y síntomas

Permítenos arrojar algo de luz sobre el tema de la depresión postvacacional y definirla para ti. También compartiremos por qué se produce, y cómo puedes detectarla en ti mismo, o en tus empleados. Además, abordaremos dónde reside la responsabilidad a la hora de prevenir la depresión.

El síndrome postvacacional (SPV) se conoce comúnmente como depresión. El SPV suele aparecer en personas que acaban de volver al trabajo tras unas vacaciones de una semana o más. Los síntomas típicos incluyen falta de atención y dificultad para concentrarse. Muchos empleados suelen experimentar irritabilidad, sensación general de malestar o incapacidad para estarse quietos.

El resultado del SPV puede ser cualquiera de los siguientes: disminución de la productividad, desinterés por el propio trabajo y ensoñación constante con las próximas vacaciones.

En general, la depresión que se experimenta tras un periodo de vacaciones no es agradable. Con algunas técnicas sobre cómo evitar caer en la resbaladiza pendiente de la depresión postvacacional, puedes asegurarte una transición suave de vuelta al trabajo.

Cómo sobrellevar la depresión postvacacional

Enfrentarse a la depresión postvacacional no es la solución. Pero identificar los desencadenantes de la depresión puede ayudarnos a invertir nuestro proceso de pensamiento para no caer en ella. ¿Te has perdido? He aquí un ejemplo para ilustrar el concepto de depresión postvacacional.

Si después de las vacaciones, siempre vuelves al trabajo con falta de concentración y mente errante, pregúntate una cosa. ¿Qué es lo que desencadena esta falta de concentración? Por ejemplo, en vacaciones liberas todo el estrés de tu día a día y al volver al trabajo, todo vuelve de golpe. Todos estos sentimientos bloquean tu mente y tu capacidad para concentrarte en una tarea concreta. Si esta es tu situación, prepárate mejor para tu primer día de vuelta para que no esté lleno de estrés.

Cómo pueden prevenir los empleados la depresión, 5 Tips

¿La depresión postvacacional es un síndrome o simplemente un hábito en el que caemos? Yo me inclinaría a pensar que se trata de un patrón de pensamiento, que se desencadena por una señal, activando así el hábito que, en última instancia, se traduce en la depresión postvacacional.

La mejor forma de ayudarte a reincorporarte a tu rutina diaria es lo siguiente:

• Reanuda los hábitos saludables. Come una dieta equilibrada, mantente hidratado, sigue haciendo ejercicio y asegúrate de dormir lo suficiente. No querrás ser víctima de estas enfermedades comunes en el lugar de trabajo.
• Acostúmbrate a tu horario. Una vez terminadas las vacaciones, debes volver a tus hábitos cotidianos. Para muchas personas, esto se traduce en dormir menos horas y levantarse temprano. Para adaptarte, es buena idea empezar a poner el despertador más temprano. Puedes hacerlo unos días antes de volver de las vacaciones, para que tu cuerpo no sufra un shock el primer día de vuelta.
• Evita volver al trabajo enseguida. Tómate unos días para prepararte física y mentalmente antes de volver a la oficina. Volver a la rutina demasiado deprisa, sin un tiempo de transición adecuado, puede ser más perjudicial que beneficioso.
• Distribuye tus días de vacaciones. Como hemos dicho antes, volver al trabajo después de un largo periodo no es fácil, por eso puede ser una buena idea repartir los días de vacaciones. A menudo es mejor optar por tomarse muchas pequeñas vacaciones a lo largo del año, en lugar de una larga.
• Actitud, Actitud, Actitud. Mantener una actitud positiva al volver al trabajo después de las vacaciones es clave. Esto puede lograrse centrándose en los aspectos positivos de tu rutina laboral/doméstica (es decir, volver a conectar con tus compañeros de trabajo, aprender algo nuevo, disfrutar de la comodidad de tu vida doméstica, visitar a tus amigos y familiares, etc.).

Cómo prevenir la tristeza de los empleados

Incluso con todas las estrategias de prevención, si un empresario no es sensible al hecho de que la depresión tras las vacaciones existe, la transición de vuelta al trabajo será difícil. Tomemos por ejemplo al trabajador que tiene la mejor mentalidad del mundo. Si vuelve al trabajo y se encuentra con una pila de papeles y tareas pendientes que le ha puesto el jefe, no bastarán las técnicas de prevención de la depresión postvacacional.

¿Ves el problema de esta situación? Los humanos somos humanos, no robots, repitámoslo… Los humanos no somos robots. No podemos simplemente accionar un interruptor y empezar a funcionar al 100% tras un periodo prolongado de descanso.

Preparar a tus empleados antes y después de las vacaciones es crucial para ayudarles a adaptarse dentro y fuera del modo vacaciones. He aquí algunas formas de ayudar a tus empleados en el proceso de adaptación tras las vacaciones.

Antes de las vacaciones

• Organízate de antemano. Ayuda a tu equipo a organizar su carga de trabajo.
• Entorno de trabajo. Crear un lugar de trabajo saludable al que tus empleados disfruten volviendo es una de las mejores cosas que puede hacer un empresario.

Postvacacional

• Organiza un evento.  Es importante que tus empleados no se apresuren a volver al trabajo, sino que lo hagan con calma. Organizar un evento para tus empleados les brinda la oportunidad de reunirse después de las vacaciones en un ambiente divertido y relajado antes de volver a la rutina. Si no tienes tiempo para planificar un evento, no te preocupes. Una rápida búsqueda en Internet sobre creación de equipos generará un surtido de actividades de creación de equipos. Una comida de equipo tras las vacaciones también es otra actividad estupenda para ofrecer a tus empleados.
• Revisar objetivos y tareas. Tras las vacaciones, a menudo olvidamos dónde lo dejamos. Por este motivo, es vital dedicar los primeros días tras las vacaciones a reorganizar y volver a centrarnos en cada departamento. Celebrar reuniones de equipo es una forma estupenda de ayudar a tus empleados a fijar objetivos claros bajo tu experta dirección. También es un buen momento para fijar nuevas metas, determinar los plazos y planificar las próximas semanas.
• Varía la rutina. Cambiar la rutina para incorporar algo nuevo es una forma estupenda de mantener el compromiso de los empleados tras las vacaciones. Recuerda que son las pequeñas cosas las que marcan la mayor diferencia. Algo tan pequeño como ofrecer fruta gratis una vez a la semana a la plantilla, o permitir horarios de entrada flexibles. Todas estas iniciativas contribuyen a crear un entorno de trabajo saludable. La mayoría de las veces, es el salario emocional lo que los empleados valoran más.
• Horas de ajuste. La transición del descanso y la relajación al trabajo de más de 8 horas al día, es una forma segura de garantizar que tus empleados caerán con más probabilidad en la depresión tras las vacaciones. Ayuda a tus empleados a adaptarse al tiempo con un entorno laboral flexible. Reducir las horas durante la primera o segunda semana a horas de verano antes de pasar a la jornada completa, ayuda en la transición.